新勞動合同案例分析(ppt 47頁)

新勞動合同案例分析內容提要：
1、王小姐與某房地產公司於某年3月30日簽定了兩年的勞動合同，擔任出納工作。某年年初公司組織員工到香港旅遊，1月10日法定代表人李某指派王小姐將20萬元人民幣兌換成港幣，但並沒有提供到銀行兌換的相關材料，而是要求王小姐與銀行門口的“黃牛”兌換，並派會計和一名保安陪同。王小姐及其同事到銀行提取現金後在銀行附近與“黃牛”私下交易，對方檢驗了人民幣的真偽後要求王小姐一行原地等候，但該“黃牛”一去不複返。王小姐隻能提著未兌換的人民幣回公司。
可是，打開提包一看，頓時傻了眼，20萬人民幣除了2張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。公司立即報案，但該案至今未破。
公司認為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務，其疏忽導致公司遭受巨大損失，按照勞動法的規定應該賠償，從某年1月開始每月扣除王小姐工資的20%，並調整了王小姐的工作崗位。
王小姐認為損失應該由公司承擔，而且不同意工作崗位調整，提出辭職，並於某年3月18日提出仲裁請求，要求公司辦理退工手續，並支付被扣除的工資。
王小姐的請求能被支持嗎？
法院認為，房地產公司指派小王私自兌換港幣，應視為職務行為。但小王身為財務人員，明知私自買賣港幣違法未予勸阻，反而接受指派，並在兌換中被人調包，確實存在一定過錯，公司有權給予小王一定處分。
但如果讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任。且用人單位支付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，應承擔經營風險。隻有在勞動者由於故意或重大過失、給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。小王也盡到了一定的注意義務，發生損失後又積極進行補救，主觀上對損失的發生並不存在故意或重大過失的情形，因此公司要求小王賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。（《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條）
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