勞動合同管理暫行規定(doc 9)

一、我廠於1994年12月實行全員勞動合同製管理，運作幾年來，有些條款因已不適應企業發展的需要。
二、本廠在冊職工及新接收進廠的職工，均須依照平等自願、協商一致的原則與企業法人代表（或其委托代理人）簽訂書麵勞動合同。
三、勞動合同的內容
四、勞動合同期限分為三年期、五年期和無固定期
五、首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內。
六、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
七、職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同
八、職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書麵形式通知職工本人
九、職工提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書麵形式通知企業。
十、企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業解除勞動合同
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