勞動合同管理規定(doc 2)

一、說明
二、合同分類
三、簽訂合同的範圍
四、合同解除
五、違約賠償
六、培訓賠償
七、其他

〖說明〗
第一條、為規範員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特製定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的範圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關係無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書麵辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿後提前一個月），將部門經理、18新利真人网 經理及總經理批準後，方可於約定的最後工作日起三日內到18新利真人网 部辦理離職手續。

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