遼寧省勞動合同規定(doc 5)

一、總則
二、勞動合同的訂立和履行
三、勞動合同的變更
四、勞動合同的解除和終止
五、法律責任
六、附則

第一章 總則
第一條 為了規範勞動關係，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合我省實際，製定本規定。
第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織和民辦非企業單位（以下統稱為用人單位）與勞動者建立或者形成勞動關係，適用本規定。
國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關係，依照本規定執行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，並符合法律、法規、規章的有關規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。
第四條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內勞動合同製度實施的監督管理。
第五條 用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記製度和合同檔案保管製度。第六條 工會幫助，指導勞動者訂立勞動合同，並依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、規章規定的，工會有權依法維護勞動者的合法權益。

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