勞動法律風險防範責任體係與監督機製(ppt 118頁)

勞動法律風險防範責任體係與監督機製目錄：
一、勞動法律風險防範責任體係
二、預防與監督機製
三、勞動法律風險防範流程體係

勞動法律風險防範責任體係與監督機製內容提要：
法律風險與責任：法律鏈接
用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條(即用人單位過失解除)和第四十條第一項、第二項規定(即單位非過失解除如患病或非工傷醫療期後不能工作，不勝任工作)的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
我們如何做的：——勞動合同管理手冊
新員工入職滿一個月後可向培訓中心報名參加轉正考試。新員工必須通過轉正考試後方可申請轉正，轉正須於試用期滿前提前10天向部門提交《新員工轉正申請表》（OA下載）各部門必須及時審批，符合轉正要求的，通知員工走工作流申請轉正。對外場等沒有OA的普通員工，由經理直接提前十天給員工打轉正工作流申請。各單位18新利真人网 部必須按合同約定試用期給予辦理轉正。
不符合錄用條件的，用人部門必須提前十天提交書麵《人員退回18新利真人网 部呈報表》（OA下載），向各單位18新利真人网 部辦理退回手續，由18新利真人网 部在試用期滿前提前3天通知新聘員工解除勞動合同。
各單位在未取得員工同意，簽訂勞動合同變更協議前不得延長試用。

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