三種勞動合同形式(doc 19頁)

三種勞動合同形式內容提要：
一、 固定期限的勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
在勞動合同期限規定中，有勞動期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
注意：大學生一畢業快馬加鞭去報到
　 簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門後到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之後未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，隻能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。
二、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
這二種合同形式爭議不多，最多的是無固定期限的勞動合同。
三、 無固定期限勞動合同
（一）概念：無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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