關於適用<勞動合同法>若幹問題的意見(doc 8頁)

關於適用<勞動合同法>若幹問題的意見內容提要：
一、律師事務所等組織與其工作人員之間糾紛的處理
　　律師事務所中專職從事行政事務或勤雜工作的勞動者、在律師事務所從事法律事務並領取固定工資或底薪的勞動者，與律師事務所之間就勞動報酬等事項產生的糾紛，屬於勞動爭議，按照勞動爭議的有關規定處理。其他涉及律師事務所與律師之間因合夥利益的分配方式及具體利益分配等問題產生的糾紛，屬於民事糾紛，適用相關民事法律處理。
　　會計事務所、基金會等組織與職工之間的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規定處理。
二、勞動關係雙方當事人未訂立書麵合同的處理
　　勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書麵合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書麵勞動合同的，不屬於《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書麵勞動合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書麵勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資；但因勞動者拒絕訂立書麵勞動合同並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。

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