勞動合同法的解釋(doc 10頁)

勞動合同法的解釋內容提要：
一、幾種常見的勞資糾紛發生的原因及其防範
任何糾紛的發生均有其原因，隻要找到糾紛發生的原因所在，然後對症下藥、製定措施，
相信是能夠防範和減少糾紛的發生的。這裏，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防範。
（一）解雇（ 退）爭議
解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動關係，不再雇用該員工。這在企業用
工中是一種十分常見企業行為，也是企業更換員工、尋求最為合適的員工的手段之一，由此
引起的爭議在勞資糾紛中比較普遍和突出，絕大多數企業都遇到過此類糾紛。 其是在深圳，
據了解，60%以上的員工，在其被企業解雇後，到勞動管理部門投訴或者直接向勞動爭議仲
裁委員會提起仲裁申訴，以企業無理解雇為由而提出種種賠償請求，倘若企業敗訴，將要支
付員工的經濟補償金或賠償經濟損失。這類糾紛的發生除了員工的無理取鬧之外，也確實存
在企業解雇理由不充足的問題。按照《勞動法》及相關規定，企業無理解雇員工的，應當支
付相當於其本人平均工資的經濟補償金，以其在企業工作時間而定，每年補一個月。如果企
業解雇員工沒有充足的理由，勢 要支付這一筆費用。

..............................