勞動合同與勞務合同區別及法律解釋(doc 8頁)

勞動合同與勞務合同區別及法律解釋內容提要：
因此，與員工簽署勞務合同在實際操作中應注意以下問題和風險：
一、簽訂勞務協議時盡量避免出現符合勞動合同特征的條款和履行方式。
二、簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內完成相對獨立的一定量工作的工種，故並不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。主要針對退休（指開始享受待遇）返聘人員、臨時項目用工、季節性用工、兼職人員等。
三、勞務用工的勞務報酬結構應與勞動用工的工資結構分開：即勞務報酬結構中不能出現加班費、遲到扣款、應出勤天數、請假時數、固定加班、自由加班、獎金、補發社保費、房租、水電費、夥食費、工會費、應急基金、公司罰款等涉及公司相關規章製度管理的項目。故不利於公司進行綜合管理。所有雙方的權利義務均需通過勞務協議來履行，而不是通過規章製度來規範。
四、進行報酬結算時，為避免勞務報酬與工資混淆，應以勞務用工的部門為單位，對勞務費名義造冊發放，結算時注明核發依據，如元/小時（天、月、件）。一定程度上增加了公司的財務成本。

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