論勞動合同單方解除(doc 49頁)

論勞動合同單方解除內容提要：
摘要:勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的有關勞動權利和勞動義務的協議。勞動合同是
一種特殊的合同，它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的利益影響重大。實
踐中，大多有關勞動合同爭議案件的發生都是由單方解除勞動合同引起的，這是由於勞
動合同雙方對法律規定的理解不一致，以及勞動合同解除立法上的缺陷，導致了用人單
位和勞動者濫用合同解除權的現象時有發生，嚴重損害了勞動合同當事人的利益，同時
也不利於勞動關係的穩定。
本文運用比較分析的方法，分四個部分對勞動合同單方解除製度進行了較為全麵係
統地分析與研究。第一部分探討了勞動合同單方解除的法律原理，先對勞動合同解除的
概念及特征進行了分析，然後通過勞動合同單方解除與相關概念的比較，對勞動合同單
方解除的內涵有了一個更加清楚的認識。第二、三部分分別從用人單位單方解除勞動合
同和勞動者單方解除勞動合同兩個方麵，對勞動合同單方解除的法律規製作了研究。然
後從比較法的角度，對國內外有關勞動合同單方解除立法進行了分析和比較。最後，結
合2006年3月全國人大常委會辦公廳全文公布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》
(下稱《勞動合同法(草案)》)，指出了《勞動法》和《〈勞動合同法（草案）》關於
我國勞動合同單方解除權製度的立法現狀及存在問題，並提出了自己的看法和建議，希
望對我國勞動立法的完善有所裨益。

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