論勞動者違法解除勞動合同的法律責任(doc 13頁)

論勞動者違法解除勞動合同的法律責任內容提要：
《勞動法》和《勞動合同法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權益。《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章，主要規定了用人單位違法解除勞動合同的法律責任，而對勞動者違法解除勞動合同的法律責任規定得較少。有人認為，在勞動合同沒有約定違約金或違約金約定不符合法律規定的情況下，即使勞動者隨時解除勞動合同,用人單位也難於追究勞動者的法律責任。現實中，的確存在許多勞動者不辭而別，自動離職的情況。如果勞動者自動離職的情況較多，特別是重要崗位的員工自動離職較多，則對用人單位的工作和生產會造成重大影響和損失。司法實踐中，對勞動者違法解除勞動合同應當如何承擔法律責任及其法律適用問題，主要適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號，以下簡稱《賠償辦法》）、《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》(勞部發[1995]309號 )、《勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的複函》(勞辦發［1995］324號）等法律、法規、規章、文件的規定。本文根據筆者多年從事勞動法律研究的理論和代理勞動爭議案件及講授勞動法律課程的實踐，試圖對勞動者違法解除勞動合同的現狀及其產生原因、勞動者承擔違法解除勞動合同法律責任的依據及形式、現行勞動立法存在的缺陷和不足等問題進行初步探討，並提出完善缺陷和不足的建議，以期使我國關於勞動者違法解除勞動合同法律責任的規定更加完善和合理。
..............................