淺論勞動合同與勞務合同(doc 10頁)

淺論勞動合同與勞務合同內容提要：
（一）勞動合同的含義
勞動合同，也稱勞動契約勞動協議，它是指勞動者同企業、事業機關單位等用人為確立勞動關係，明確雙方責任、權利和義務的協議【1】。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其他規章製度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇【2】。
（二）勞動合同的特征
其主要法律特征表現在以下幾個方麵：
1、勞動合同具有財產性和人身性雙重性質。
勞動合同的內容是以勞動者的勞動為內容，勞動者向用人單位提供勞動的目的是獲得報酬，獲取生活資料，以滿足生活需要。從這種意義上說，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，具有財產法上的性質。在履行勞動合同時，勞動者要參加到用人單位的組織中去提供勞動，按照用人單位的指示，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章製度，並且，勞動者接受用人單位指示的範圍比加工承攬、工程承包等更為廣泛和具體，從這些方麵可以看出，勞動者需要在一定限度內將自己的自由交給用人單位。除此之外，勞動者在違反了用人單位的規章製度之後，用人單位還具有處罰權，可以對勞動者進行相應的處罰甚至解除勞動合同【3】。從這些方麵可以看出，勞動合同具有人身性的特征。

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