適應《勞動合同法》：成於轉型毀於規避(doc 16頁)

適應《勞動合同法》：成於轉型毀於規避內容提要：
　　《勞動合同法》將在明年一月一日實施。企業應該如何麵對《勞動合同法》？企業界一個流行的說法是如何"應對"或"規避".筆者認為，法律是無法"應對"或"規避"的，法律隻能是執行。應對和規避法律，隻會加劇企業的風險。現實的問題是，我們相當的企業對於《勞動合同法》不適應，對此應該如何處理？筆者建議，我們無法改變法律，我們隻能改變自己。積極的做法是，為適應《勞動合同法》，企業需要實施轉型，即要從以往的以低勞動成本為基本競爭手段的企業發展模式，轉型為以構建企業和諧勞動關係。提高企業創新能力為基本競爭手段的發展模式。
　　應對法律將會產生法律風險
　　我國通信企業華為準備用10億元買斷7000名員工的工齡、讓他們先離職再上崗的做法，在社會上引起了很大的爭議和討論。因為事件發生在《勞動合同法》實施之前，所以討論也就更有著重要的意義。盡管華為聲稱自己並不是規避《勞動合同法》，而僅僅是一次18新利真人网 的正常調整。

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