剖析三家溫州民企產權變遷(doc 11頁)

穿越家族——剖析三家溫州民企產權變遷

第一、流動的產權，鐵打的利益
第二、為什麼要選擇家族企業？
第三，代理鏈條越長，信息傳遞的環節越多。
第四、變革的理由具體體現在以下幾點：
(一) 家族企業文化上的排他性，影響了對人才、技術等社會資源的整合。
(二)家族親情關係和企業管理關係糾纏不清，使得生命活力減弱。
(三)創業企業管理隔代遞減、“富不過三代”法則顯現威力。

產權變革是企業內部結構性的深層變革。變與不變、變好變壞、怎麼變,都直接影響著企業未來的走向和氣數。無論是選擇家族、放棄家族還是改造家族，在以終極利益為導向的生命活動中，企業們脫胎換“股”，長大企業管理。

“分裂”家族，脫胎換“股”
正泰：在“稀釋”中營造平衡的企業生態
共同脫胎於一家叫“求精開關廠”的企業，正泰和德力西這兩個中國低壓電器的巨頭分立在溫州柳市鎮一條街道的兩邊，相互對峙著。這兩個共同躋身“中國民企十強”的企業當家人南存輝和胡成中在聯手創業後，分道揚鑣，各自組建了決策時“不用和對方商量”的真正意義的家族企業。

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