浙江省高院勞動合同法實施的指導意見稿(doc 17頁)

浙江省高院勞動合同法實施的指導意見稿內容提要：
為正確處理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）等有關法律規定，結合我省實際情況，製定如下指導意見：
一、處理原則
1.人民法院處理勞動爭議案件應遵循平等保護、公正及時、著重調解、合理配置審判資源和充分利用訴訟外資源、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統一等原則。
二、受理範圍
2.下列社會保險爭議，應作為勞動爭議處理：
（1）勞動者與用人單位因養老保險繳費年限發生的爭議；
（2）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位按照工傷、失業、生育、醫療等保險待遇支付賠償金的；
（3）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的；
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