勞動合同法實用培訓教程(ppt 31頁)

勞動合同法實用培訓教程內容提要：
第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
出現了新的用工主體、用工形式。與《勞動法》比較增加了“民辦非企業”、基金會、合作或合夥律師事務所等新的單位類型。
國家機關、事業單位、社會團體在編製外招用的勞動者，並且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。《合同法》：除了公務員法、實行聘用合同的事業單位人員，所有國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者應當建立勞動關係，並執行本法。
第2條: 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第96條：事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
解讀：有常委會委員認為，事業單位中實行聘用製的工作人員如不納入本法調整範圍，就沒有法律依據對其合法權益給予有效保護。

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