集體合同的主要內容及簽訂集體合同的程序(doc 7頁)

集體合同的主要內容及簽訂集體合同的程序內容提要：
　　平等協商，是用人單位(包括企業、雇主或雇主團體，或以進行平等協商為目的的小企業聯合組織)和相應的工會組織(未建立工會的企業由職工民主推舉代表)，在法律地位完全平等的基礎上，就勞動標準、勞動條件以及其他與勞動關係相關的問題，依據國家法律法規而進行溝通、協商的行為。
　　各類企業都應該建立平等協商機製，保障職工的合法權益。對涉及職工切身利益的重大問題，企業都應當與工會代表或職工代表進行平等協商。要規範和完善協商程序，積極開展工資集體協商，把工資集體協商作為推進平等協商工作的重點，由職工代表與企業代表就企業的內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事項進行平等協商，使平等協商在協調勞動關係方麵發揮重要作用。
　　企業依法經過平等協商所簽訂的集體合同是協調勞動關係的重要依據。部門推行平等協商集體合同工作要在建立機製、提高合同質量和講求實效上下功夫，把工作的著力點和落腳點放在企業，以推動各類企業普遍建立集體合同製度為目標，以提高集體合同質量為重點，結合實際，突出培訓，加強指導，注重協商，不斷規範，逐步完善。要在普遍開展平等協商的基礎上，積極推動不同類型的企業建立和完善集體合同製度，指導企業從各自的實際出發，因企製宜，合理確定集體合同具體內容和標準，增強實效性和可操作性。
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