集體合同：曆史演變、理論評述及利益共享理(doc 18頁)

集體合同：曆史演變、理論評述及利益共享理內容提要：
1、世界上其他國家集體合同的產生。
　　在18世紀末資本主義自由競爭時期，英國雇用勞動者團體與工廠主簽訂的勞動協定，是集體合同的萌芽。在1799年，美國費城的製鞋工人就與雇主舉行過談判。英國、美國是集體合同產生最早的國家。
　　集體談判和集體合同在英國、美國的產生並非偶然。有學者分析美國集體合同產生原因時說，“工業革命、龐大公司、產業崛起和邊疆地區的消除把美國變成了受薪階級的社會，大多數人都靠賣勞動力來謀生和進取。這些工作者麵臨五項問題：(一)個別工作者被逼接受公司所定的任何而為之勞作。公司雇主很少需要某一特定個人的工作，因而通常可以說：要做工就要接受我們的條件。如果你不做，有別人在等著做哩。(二)工作的持續性變成一項很令人擔心的事。假如工廠因為缺少訂貨單而把雇員撤職，或將一間工廠機械拆卸，搬到另一個地方經營，它的雇員就要遭遇貧窮和艱苦。(三)工業上的意外或疾病，和由此帶來的工資損失，也是生活艱苦的一個根源。(四)成千上萬的雇員齊集於綜合性的工廠內工作，使龐大的權力集中於經理和經理屬下的人員的手上。這種權力的執行很容易趨於武斷。(五)人們開始失卻古代工匠在完成一件製品時所特有的引以為豪的心理。由於做了一些循例的工作，他們發覺自己變成了勞動的單位。他們渴望對影響他們的工業決策可以發表意見。”每一個工業化國家都遇到這些問題。解決這些問題的方式不同，美國工人采取了在現存經濟製度中謀求自助的途徑，於是工會產生了，集體談判、集體合同、罷工、鎖廠等成為解決勞動問題的手段。

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