高薪養廉的法律思考(doc 69頁)

高薪養廉的法律思考內容提要：
本文從法律製度的角度對高薪養廉進行了係統的分析論證，得出了對公職人員的適當高薪是有助於養廉的結論，高薪將導致腐敗行為總數量上的減少，並且還有利於通過市場上的人才流動，來自動地優化國家公職人員的結構、精簡機構。本文運用法理和法史合參的方法，通過論證、歸納、對比等方法來闡述了高薪養廉的作用和局限，指出了實施高薪養廉的條件和充分發揮高薪養廉作用所需要的其他製度配合。
在論述過程中，本文總結提出了腐敗的三大根本原因在於：權力資源的稀缺性、人的私本性、由於公權力行使過程不得不借助於私的人而導致權力的異化。
本文分析了高薪養廉製度在古今中外實施的曆史和現狀，從中提煉出成敗得失的原因和對我國現實社會的借鑒意義，並最終提出了把高薪養廉和我國具體國情相結合的一些看法。

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