過失性解約應注意的法律問題(doc 8頁)

過失性解約應注意的法律問題內容提要：
案例一
　　朱某與某信息公司簽訂了期限至2006年2月4日的勞動合同，約定如朱某嚴重違反勞動紀律或公司規章製度，公司可立即解除勞動合同。
　　2005年6月12日，朱某接到公司的辭退通知書，理由是朱某違反了公司的規章製度，至少3次對客戶不禮貌，嚴重影響了公司聲譽；因酒醉擅離職守，致使在客戶發生事故時不能及時到位，給公司造成重大的名譽損失；至少1次散布謠言損害同事名譽，以至於該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負麵影響。朱某認為公司辭退沒有正當理由，公司單方解除勞動合同應當支付違約金，並提前30日通知。交涉未果後，朱某提請仲裁，後不服裁決又起訴，要求公司支付他解除合同的經濟補償金和代通金。
　　法院經審理查明，公司列舉的朱某違反規章製度的事實客觀存在，而且公司在《員工手冊》中明文規定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執吵鬧的；散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的；擅離職守，違反操作規程，給公司造成經濟或名譽損失的均屬於嚴重過失，公司對情節嚴重者有權即時解除勞動合同。因此法院駁回了朱某的該項起訴。
　　張誌霞：本案公司是以員工對客戶不禮貌等為由解除勞動合同。公司說該員工對客戶不禮貌，這是否能夠量化？仲裁或法院是否會要求公司提供證明、或者書麵材料後才予以確認？在我們公司遇到員工因違紀被解除勞動合同時，我們一般都會有書麵的警告等，讓員工一次一次地簽署，累計到一定程度，達到解除合同的程度時，我們才會對員工作出解除勞動合同處理。

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