勞動法問題解答大全(doc 46頁)

勞動法問題解答大全目錄：
一、關於勞動報酬
二、關於勞動合同
三、關於就業培訓

勞動法問題解答大全內容提要：
關於勞動報酬：
加班加點工資的含義是什麼？
答：加班加點工資是指對法定節假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規定支付的加班加點工資。
製度工作時間如何進行計算？
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資如何進行折算？
答：日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班、事假、病假等假期工資計算基數的確定原則是什麼？
答：假期工資計算基數可按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

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