《中華人民共和國勞動合同法》重點內容及案例解析(ppt 85頁)

新《勞動合同法》特點及對勞動者的優勢
勞動合同訂立、變更、 解除、終止等應注意的問題
案例分析
主要內容
一、新《勞動合同法》特點及對勞動者的優勢
（一）新勞動合同法特點
（二）加重企業違法成本
二、勞動合同訂立、履行變更、 解除終止過程中不可回避的若幹重要話題
解讀：
補充：
勞動合同的訂立：
勞動合同的訂立初期的另一問題：
最低工資的包含項目：
勞動用工違法舉報方式：
3、規範化企業工資結構
試用期時間約定：
試用期其他規定：
勞動合同期限分類：
競業限製：
服務期（專項培訓）：
勞動合同的變更：
勞動合同的解除（試用期內）：
勞動合同的解除（試用期後）：
勞動合同的解除（員工單方解除）：
勞動合同的解除（企業單方解除）：
勞動合同終止法定條件：
勞動合同終止的限製：
勞動合同解除或終止後雙方義務：
經濟補償金支付標準：
經濟補償金的支付舉例：
三、典型案例解析
案例分析一
案例分析二
案例分析三
案例分析四
案例分析五
案例分析六
案例分析七
案例分析八
案例分析九
案例分析十

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