《勞動合同法》對企業的影響及應對(ppt 63頁)

不是詮釋法律條文的
是關於應對策略的
是按照合同起草的順序進行的
不是所有不利因素都可以避免的
本次研討會的介紹
專家的不同評價
企業的六大利好
18新利真人网 成本五方麵提高
為什麼一定要簽合同
合法的勞動合同
避免事實勞動合同的發生
職工不願意簽訂合同怎麼辦？
雙方的知情權
案例一
勞動合同必備條款（一）
勞動合同必備條款（二）
勞動合同必備條款（三）
簽訂無固定期限合同的條件
完成一定任務為期限的合同
勞動合同必備條款（四）
勞動合同的必備條款（五）
特殊勞動時間計算
勞動合同必備條款（六）
勞動合同必備條款（七）
保險對農民工意義有多大
勞動合同必備條款（八）
勞動合同約定條款（一）
試用期的利用
勞動合同約定條款（二）
勞動合同約定條款（三）
商業秘密保護的應對
案例二
勞動者的承擔違約責任情形
案例三
勞動合同的解除（一）
勞動合同的解除（二）
勞動合同的解除（三）
案例四
不能解除勞動合同的情形
企業裁員的規定
案例五
企業承擔經濟補償金的條件
經濟補償金標準
員工提前辭職的責任
企業員工離職的應對
勞務派遣是不是企業最後的盛宴
避免承擔連帶責任
案例六
勞動爭議處理途徑
如何應對勞動合同法
減輕18新利真人网 負擔
減少無固定期限勞動合同的產生
不讓勞動合同成為負擔
避免不需要的員工進企業
嚴格公司製度管理
勞動規章的法定程序
幾個比較現實的問題
勞動合同法的幾個漏洞
總結

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