勞動合同法學習講義(ppt 149頁)

第1節 勞動合同概述
第2節 勞動合同的種類、內容和形式
維權遭遇“踢皮球”
二、勞動合同的主要內容
實習和試用有區別嗎
參考分析
大學生就業協議不能替代和對抗勞動合同
未及時與員工續簽勞動合同肯德基 被訴
一個公司兩塊牌子，工齡能否連續計算
無固定期限合同相關問題
案例
第三節 勞動合同的訂立、變更
用假文憑被炒未獲補償
簽了勞動合同又去當兵是否構成違約
因受欺詐而辭職，原勞動合同是否仍有效
案例8
答案要點：
第四節 勞動合同的終止與無效
非因工受傷與單位解除勞動合同醫療期滿應否計算在補償期間內
杜拉拉，保護好你的生育權
其他案例
第五節 勞動合同的解除
下列情況能否單方解除合同
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
生病住院至合同到期單位能解除合同嗎
公司開除懷孕女工
私企白領上班玩遊戲被開除
未及時續聘能否視為放棄簽訂勞動合同
參考解答
我與單位對勞動合同條款產生爭議怎麼辦?
公司口頭提出解除合同是否要支付經濟補償金
案例9
第六節 違反勞動合同的法律責任
競業限製不補償
企業能否規定職工家屬不得經營本企業同類產品
本案勞動合同是否視為協商解除
案例10
案例11
案例12
案例14
案例15
案例16
案例17
單位要不要提供離職健康檢查？
學曆證書被弄丟 單位應否賠償？
法院意見
工廠搬遷至山區工人不去能否獲賠
認為同事性騷擾群發照片求證遭辭退狀告公司

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