勞動合同法基本學習 (ppt 69頁)

第一部分 立法宗旨
一、勞動合同法的適用範圍
不適用勞動法的人員:
二、用人單位規章製度生效要件及民主程序要求的規定
三、關於勞動合同的訂立（法律強調訂立書麵合同）
勞動合同必備的條款：
勞動合同的生效：
四、關於無效勞動合同的規定:
無效勞動合同的處理：
五、勞動報酬不明確時的規定：
六、關於無固定期限勞動合同 ：
未簽無固定期限合同的法律責任：
無固定期限合同是否意味鐵飯碗？
七、關於試用期的規定
違反試用期的法律責任：
關於試用期工資的規定：
關於試用期解除合同的規定：
八、關於服務期與違約金的規定
　關於勞動者與用人單位簽訂的競業禁止協議的理論基礎與效力
九、關於保密、競業限製事項的規定
競業限製的人員的範圍：
關於集體合同
九、勞動合同的履行和變更
十、勞動合同的解除
（二）勞動者單方解除：
勞動者可以法定單方隨時解除的情況：
（三）用人單位合法單方解除的條件：
關於用人單位裁員的規定：
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
用人單位不得解除勞動合同的情況：
用人單位單方解除勞動合同時工會的監督作用:
非法解雇責任——嚴厲
十一、關於勞動合同的終止
勞動合同的逾期終止:
熱點: 經濟補償金
十二、用人單位應當向勞動者支付經濟補償 的規定:
用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況：
經濟補償的標準：
逾期不支付的法律責任:
十三、關於非全日製用工
十四. 勞務派遣
關於被派遣員工勞動合同簽訂的新規定
三方關係民事合同
十五、監督檢查與法律責任
監督檢查的主要內容:
承擔連帶賠償責任的幾種情況：

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