《勞動合同法》講座(ppt 87頁)

《勞動合同法》講座
特別注意： 管理者麵對《勞動合同法》的恐懼
一、製定勞動合同法 的背景和意義
（2）勞動合同短期化， 勞動關係不穩定。
（3）用人單位利用自己在勞動關係 中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。
2、意義：
（2）製定勞動合同法是加強社會領域立法的需要。
（3） 製定勞動合同法是完善我國勞動法律製度的需要。
二、勞動合同法的立法原則 和立法宗旨
（二）立法主旨
三、勞動合同法的主要內容
2、訂立勞動合同的原則 合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
3、勞動合同的內容
（2） 約定條款：
4、勞動合同的三種期限
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
5、勞動合同的無效
四、關於勞動者的權利和義務
2、及時獲得足額勞動報酬的權利。
3、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利
4、要求依法支付經濟補償的權利
（二）義務：
五、關於用人單位的 權利和義務
2、依法與勞動者約定服務期的權利
3、依法與勞動者約定競業限製的權利
4、依法解除勞動合同的權利
用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：
2、在招用勞動者時不得扣壓勞動者的證件和收取財物
3、勞動合同解除或者終止後對勞動者的義務
六、工會的作用
（3）工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機製，維護勞動者的合
二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同
七、勞動行政部門的法定職責
2、不履行法定職責和違法行使職權的法律責任
八、切實做好勞動合同法的貫徹實施工作
請根據下麵三家公司的管理現狀，判斷它們的前途——
相信有90%以上的人認為第一家公司會有更好的前景。但事實是:
說明:自由是智慧之源

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