《勞動合同法》解讀與企業應對(ppt 139頁)

您將學習：
運用這些知識/技巧您將能夠：
一、新法簡介
1.《勞動合同法》出台背景——經濟全球化下的勞資關係
1.《勞動合同法》出台背景——中國勞動關係的基本特點和趨向
1.《勞動合同法》出台背景——《勞動法》的實施狀況
2.《勞動合同法》主要內容
3.《勞動合同法》精要
4.《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關係
5.《勞動合同法》的適用範圍
《勞動合同法》的過渡性條款
6.《勞動合同法》對企業的影響
1.知情權的運用與員工入職的法律風險防範
入職招聘案例一
入職招聘案例二
2.告知義務
1.企業在簽訂勞動合同時的誤區
《勞動合同法》對勞動合同 訂立時間的新規定
2.無效勞動合同的預防
3.勞動合同條款=必備條款+約定條款
勞動合同期限的種類與選擇
無固定期限勞動合同條件成立示意圖
工作內容與工作地點
工作地點 案例
工作時間條款 工時製度
不定時工時製的三類人員
綜合計算工時製的三類人員
休息休假條款 假期種類
勞動報酬條款設計
試用期條款： 用人單位在試用期上的誤區及診斷
違法試用要支付賠償金
試用期與勞動合同期限的對應關係
案例
試用期工資的新標準
試用期辭退員工的條件
服務期條款
勞動合同期限與服務期不一致 案例
商業秘密保護與競業限製條款
商業秘密三要素
具有客觀秘密性
具有主觀保密性
保密津貼≠競業限製經濟補償金 案例
注意的問題：
違約責任條款
特殊情況下勞動合同履行的新規定
案例一
案例二
用人單位在勞動合同變更上的誤區
勞動合同變更 案例
調崗、調職、調薪的操作
“三調”的應對措施
續簽勞動合同時應注意的問題
1.規章製度的作用
2.企業規章製度生效要件
程序要件之一：平等協商程序
程序要件之二：公示或告知程序
3.規章製度製作技術要求
4.規章製度的效力範圍
5.企業規章製度的執行、修改
6.規章製度合法要件欠缺的法律後果
拖欠勞動報酬的懲罰機製
勞務派遣
勞務派遣三方關係
職業介紹與勞務派遣
勞動力派遣與承攬（外包）的區別
用工單位對被派遣勞動者的義務
用工單位的連帶賠償責任
用人單位與勞務派遣企業簽訂協議時應注意的問題
非全日製用工的特點
企業采用非全日製用工時應注意的問題
1.員工離職的類型
協商解除勞動合同的特點與關鍵
協商解除勞動合同 案例一
協商解除勞動合同 案例二
即時通知解除（過失性解除）勞動合同操作一覽表
試用期解除勞動合同案例
嚴重違紀—案例一
嚴重違紀—案例二
重大損害—案例一
重大損害—案例二
刑事責任—案例一
刑事責任—案例二
刑事責任的範圍
用人單位預告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表
醫療期—概念及期限（勞動部的規定）
醫療期屆滿解除合同流程圖
勞動者不能勝任工作辭退解除勞動合同應注意的問題
不能勝任工作解除合同流程圖
客觀情況發生重大變化時解除勞動合同應注意的問題
客觀條件發生重大變化解除合同流程圖
經濟性裁員解除勞動合同的法律規定
滿足條件
厘清對象
符合程序
給足補償
確保兩個優先
用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定
勞動合同不得解除的情形及例外規定適用規則
勞動者解除勞動合同的法律規定
勞動合同終止操作一覽表
勞動合同不得終止或逾期終止的情形
2.員工離職的三金
勞動合同跨越新舊法律的經濟補償金法律適用
新法之下經濟補償金的計算方法
違約金的新規定
賠償金的新規定
賠償金概述
單位在解除或終止勞動合同時需要向員工支付賠償金的情形
員工在解除或終止勞動合同時需要向用人單位支付賠償金的情形
3.離職規範管理的實務操作
離職文本的類型與意義
解除協議的製作要點
辭退通知書的製作要點
終止通知書的製作要點
離職文本的送達方式
離職文本的送達時間要求
離職手續的辦理
離職員工不良行為的預防

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