有關勞務派遣製度設計及對勞務派遣行業的影響分析(ppt 41頁)

參考二：勞動合同法一審稿
一、主體資格的製度設計
二、勞動關係主體之間關係的設計
三、告知製度的設計
四、勞動合同必備條款的特殊設計
五、勞務派遣勞動合同期限的特殊製度設計
六、勞務派遣協議製度的設計
七、跨地區派遣的製度設計
八、勞動報酬的製度設計
九、用工單位承擔義務的製度設計
十、不得轉派遣的製度設計
十一、保障派遣勞動者團結權（加入工會）的製度設計
十二、適用範圍的製度設計
十三、特殊的程序製度設計（退回機製法製化與合同解除權明晰化）
十四、連帶責任的製度設計
探討問題之一：勞務派遣公司如何麵對過渡期？
探討問題之二：勞務派遣勞動力市場的走向
探討問題之三：用工單位需要什麼樣勞務派遣公司
探討問題之四：是否需要簽無固定期限合同？
對企業HR的提示之一：

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