新《勞動合同法》下企業的用人智慧(ppt 67頁)
新《勞動合同法》下企業的用人智慧(ppt 67頁)內容簡介
一、《勞動法》與《勞動合同法》的關係
原有勞動合同的過渡
二、勞動合同的內容 (一)合同期限:
1、固定期限
3、完成工作為限
(二)勞動報酬
2、不屬於工資的收入:
3、確定工資範圍的意義:
4、工資支付注意事項
5、調崗調薪
(2)依勞動合同約定調崗
預先約定職位升降、崗位調整的條 文 示 範
6、工資支付令的應對:
(三)試用期和服務期1、試用期
服務期協議的注意事項
服務期的特殊之處
(四)保密義務與競業限製
1、保密義務:
(1)如何界定“商業秘密”?
(2) 對掌握秘密員工的管理
通用與大眾的高管跳槽保密戰
1)管理的必要性
2)管理的對象:人3)管理的方法:
依靠製度和技術;
4)管理的技巧:
(3)員工違背保密義務的救濟
2、競業限製
微軟穀歌李開複競業限製案
(2)適用條件:
(3)競業禁止的一般內容:
(4)競業禁止的離職管理
三、勞動合同的簽訂
1、防範應聘欺詐
應聘欺詐的表現:
利用別人身份證造成工傷賠償案件
怎樣防範應聘欺詐
2、合理設計錄用條件
錄用條件的設計技巧:
四、勞動合同的解除和終止
2、用人單位的合同解除權:
3、解除不支付補償金的情形:
用人單位過失性辭退(NO.39):
4、用人單位如何低成本解除終止勞動合同
5、加強員工的離職管理
特別提醒
..............................
原有勞動合同的過渡
二、勞動合同的內容 (一)合同期限:
1、固定期限
3、完成工作為限
(二)勞動報酬
2、不屬於工資的收入:
3、確定工資範圍的意義:
4、工資支付注意事項
5、調崗調薪
(2)依勞動合同約定調崗
預先約定職位升降、崗位調整的條 文 示 範
6、工資支付令的應對:
(三)試用期和服務期1、試用期
服務期協議的注意事項
服務期的特殊之處
(四)保密義務與競業限製
1、保密義務:
(1)如何界定“商業秘密”?
(2) 對掌握秘密員工的管理
通用與大眾的高管跳槽保密戰
1)管理的必要性
2)管理的對象:人3)管理的方法:
依靠製度和技術;
4)管理的技巧:
(3)員工違背保密義務的救濟
2、競業限製
微軟穀歌李開複競業限製案
(2)適用條件:
(3)競業禁止的一般內容:
(4)競業禁止的離職管理
三、勞動合同的簽訂
1、防範應聘欺詐
應聘欺詐的表現:
利用別人身份證造成工傷賠償案件
怎樣防範應聘欺詐
2、合理設計錄用條件
錄用條件的設計技巧:
四、勞動合同的解除和終止
2、用人單位的合同解除權:
3、解除不支付補償金的情形:
用人單位過失性辭退(NO.39):
4、用人單位如何低成本解除終止勞動合同
5、加強員工的離職管理
特別提醒
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