新勞動合同法管理培訓資料(PPT 55頁)

主要目錄：
第一部分 勞動合同法
一、新勞動合同法的立法背景
二、《勞動合同法》的適用範圍
三、勞動關係的建立
四、勞動合同的必備條款
五、勞動合同的期限
六、勞動合同約定的試用期
七、勞動合同約定的違約金
八、勞動合同的履行和變更
八、勞動合同的履行和變更
九、勞動合同的解除
十、勞動合同的終止
十一、解除和終止勞動合同的經濟補償
十二、集體合同
十三、關於勞務派遣用工的新規定
主要內容：
1、根據社會發展的一般規律，勞動法律體係，包括了勞動，以及社會保障方麵的所有的法律規範
2、勞動法規定的條款比較少，勞動合同問題在勞動法中隻有一章、僅僅幾條規定。
3、要通過幾條規定把複雜的勞動問題規定清楚是很難的，實際也做不到。
根據《勞動法》的規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。
《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定：勞動關係產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同 。
一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書麵勞動合同，其行為即不違法。
二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書麵勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。
三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書麵勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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