新勞動合同法管理培訓資料壓縮版(PPT 60頁)

主要內容：
◇雙倍工資處罰
1)不簽訂書麵勞動合同,一年內每月支付雙倍工資.
2)試用期約定違法,支付雙倍工資.
3)應當簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應當簽訂之日起支付雙倍工資.
◇雙倍經濟補償金處罰
企業違法解除或終止勞動合同,
1)勞動者要求繼續履行的,除補發解除期間工資外,應當繼續履行或者
2)勞動者不要求繼續履行或勞動合同不能繼續履行,應當支付雙倍經濟補償金.
◇ 50%至100%的賠償金處罰
1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
◇企業的告知義務
招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。(入職登記表或勞動合同書)
◇勞動者的告知義務
勞動者應如實向企業說明與勞動合同直接相關的基本情況。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等)

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