勞動合同法與爭議處理(PPT 63頁)

主要內容
勞動合同法的新發展
一、立法背景
二、勞動合同法重要製度
1、勞動合同的訂立
*不簽合同雙倍工資問題
試用期的約定
2、無固定期限勞動合同
比較：現行《勞動法》
比較：《勞動合同法草案三審稿》
3、限製勞動者一方違約責任
4、終止勞動合同的經濟補償金
5、規範勞務派遣
？法律關係上的疑難
勞動合同法修正案草案（2012）
6、規範非全日製用工
三、應對《勞動合同法》
1、用工方式的選擇
2、企業管理製度的調整
3、簽訂勞動合同的技巧
4、過渡期安排
四、與工會直接相關的製度
用人單位規章製度
參考：草案（征求意見稿）
參考：《公司法》有關規定
爭議：參與權還是共同決定權？
經濟性裁員
用人單位單方解除勞動合同
集體合同
關於派遣工入會
勞動爭議處理若幹問題
（一）勞動爭議處理程序
1、勞動爭議概述
（1）與社保有關的爭議
（2）因雇傭關係發生的爭議
（3）非因勞動關係發生的爭議
特殊情況
2、勞動爭議的發生原因
3、勞動爭議的處理基本流程
化簡
4、工傷處理程序
（二）勞動爭議處理若幹問題
1、關於調解
調解協議的法律效力
調解協議的執行
2、關於仲裁
仲裁時效
仲裁程序流程
先予執行
一裁終局的情形
3、舉證責任

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