特殊合同臨時用工合同與勞務派遣合同法律風險防範(PPT 50頁)

主要內容
完美組合---寫在開篇之前的
完美組合---理想很豐滿，現實很骨感
完美組合---三段論即成模式
特殊合同
非全日製用工的含義
（一）非全日製用工的特點
非全日製用工的特點
1、一個主體引發的誤解
非全日製用工主體---用人單位用工
一個小案例
2、未訂立非全日製用工書麵協議的法律風險
風險提示---簽訂書麵協議，依法按規操作
3、未繳納工傷保險法律風險
工傷保險—小問題，大麻煩
4、侵權或公司商業秘密被泄露等法律風險
簽訂一個保密協議吧！
招人不用、用人不招的三方關係
用人不招，招人不用的三方關係
勞務派遣的概念
1、勞務派遣單位與用工單位
一個關係，一個調整（合同法）
2、勞務派遣單位與勞動者
一個關係，一個調整（勞動法）
3、用工單位與勞動者
法律規定不明，風險點出現了！！
姑且認定一個關係，一個調整（民法）
用工單位和勞務派遣單位有啥責任？
1、用工單位與派遣單位規章製度衝突怎麼破，怎麼破，怎麼破？
主體矛盾惹的禍！！
法律沒有明文規定，一個小案例來分析
風險點規避
2、關於工資那點事兒，想說愛你不容易！
用工單位工資發放誤區一和二
3、勞動者侵害用工單位合法權益的風波！！
相對性很重要！！
風險點防範
4、未及時續簽勞動合同帶來的隱患！！
小心變成勞動關係

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