運用法律武器維護自身權益(PPT 50頁)

內容摘要
項目八 運用法律武器，維護自身權益
任務一 熟悉勞動者的權利和義務
一、《中華人民共和國勞動法》概述
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）是全麵調整勞動關係和規範勞動行為的基本法律，於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
1．《勞動法》的內容
《勞動法》是一部側重保護勞動者權利的法律，它是中華人民共和國建國後第一部勞動方麵的基本法律，它對於保護市場經濟條件下勞動者的合法權益，協調勞動關係起著非常重要的作用，是全麵規範勞動關係的法律。
《勞動法》共分十三章，包括：總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任、附則。
2．立法宗旨
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，製定本法。
3．適用範圍
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
二、勞動者的權利和義務
1．勞動者權利的內容
1）平等就業和選擇就業的權利。
2）取得勞動報酬的權利。

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