新勞動法律環境下企業商業秘密管理實務(PPT 72頁)

主要內容
新勞動法律環境下企業商業秘密管理實務
[案例]紅紅火火的企業為什麼“萎謝”
[案例] “一得閣”打贏商業秘密保衛戰
一、商業秘密常遭侵犯的幾種情形
二、商業秘密的特性
商業秘密客戶名單的法律問題
三、保密合同與競業限製的關係
[案例]員工擅自跳槽賠30萬 新單位負連帶責任
四、勞動法律法規對保守商業秘密及競業限製的規定
經濟補償金、違約金與賠償金
約定違約金事宜
[案例]企業高管違反競業禁止義務被判賠償
五、如何進行保守商業秘密的管理
（一）建立管理機構，確定管理責任人員
（二）及時明確商業秘密的範圍，並劃分等級 （四環節）
（三）健全保守商業秘密的製度
[參考]員工手冊的保密規定要項
（四）與涉及商業秘密的人員簽定保密合同
（五）開展全員培訓，提企業管理部員工的保密意識和保密能力
（六）做好日常管理工作，把各項管理製度和措施落到實處
六、保密合同的有效運用
[案例]一家公司狀告員工跳槽卻輸了競業禁止官司
[案例] 員工跳槽 企業告狀
[案例]侵犯商業秘密跳槽工程師成囚犯
（六）保密合同條款示例
參考資料
勞動合同保密條款示例
保密合同及競業限製條款示例

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