規範操作模式、規避法律風險(PPT 42頁)

主要內容
規範操作模式、規避法律風險
一、勞動合同訂立中操作實務與應對技巧
二、勞動合同履行中的操作實務與應對技巧
三、勞動合同的解除和終止中操作實務與應對技巧
（一）用人單位可以解除勞動合同的法定情形
（二）勞動合同解除的程序
四、如何解雇嚴重違紀的員工？
五、 企業規章製度相關操作實務
規章製度公示方法
第二部分 《工傷保險條例》解讀
案例一、工傷保險的無過錯責任原則
案例二：傷亡概不負責條款是否有效
案例三、下班順道買玩具，發生交通事故途中能認定為工傷嗎？
案例四：工作期間因身體不適，請假去醫院看病，遇車禍
案例五：員工因工陪酒死亡是否屬於工傷
案例六：因公喝酒駕車出車禍是否屬工傷
案例七：參加單位組織的旅遊，受傷是工傷嗎？
案例八：遭打擊報複致殘算不算工傷��
案例九：因公外出途中發生意外事故是否認定為工傷
案例十：外地出差酒後發病，算不算工傷。
案例十一：出差途中經理私自改道導致意外死亡 是否算工傷
案例十二：間接刺激誘發疾病能否算工傷��
案例十三：晚班遇交通事故，算不算工傷
案例十五：招工考核時發生傷亡算不算工傷？
案例一：　下班後突發疾病死亡，是否視同工傷
案例二：職工陪上級吃飯猝死 是否屬工傷
案例三：救火被砸傷，是否視同工傷
案例四：上班時阻止行凶受重傷
案例五：傷害地點不是工作崗位算不算工傷
案例六：救人被淹死，是否算工傷
交通事故受傷，是否認定工傷
工傷私了不合法，依法辦事有保障

..............................