勞動合同法200問(DOC 33頁)

勞動合同綜述.....6
1、對於企業和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？.....6
2、《勞動合同法》的適用範圍是什麼？.....6
3、什麼是“民辦非企業單位”？.....6
4、事業單位在編製外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？.....6
7、訂立勞動合同的原則是什麼？.....6
16、勞動合同分為哪幾種類型？.....6
21、勞動合同該由誰持有？.....7
22、勞動合同必須具備什麼條款？根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下基本條款：.....7
23、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款增加了哪些內容？.....7
24、除了《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？.....7
25、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款刪除了哪些內容？.....7
190、事業單位與實行聘用製的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎？.....8
192、明年麵臨退休，可適用《勞動合同法》維權嗎？.....8
193、職工現在已有勞動合同，明年新法實施後會有變化嗎？.....8
198、勞動合同法會增加企業成本嗎？.....8
199、勞動合同法出台的兩大目的是什麼？.....8
200、勞動合同法與現行法律、政策中的條款衝突怎麼辦？.....9
合同期限規定.....9
6、勞動者到新單位後，什麼時候開始簽勞動合同？.....9
9、單位在新職工到崗後一個月內簽訂勞動合同可以嗎？.....9
10、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎麼辦？.....9
14、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同，勞動關係從何時起算？.....9
17、在單位連續工作滿10年可簽無固定期合同嗎？.....9
18、連續訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？.....9
19、“第三次簽合同即可簽無固定期合同”的規定是否限製用人單位的自主權？.....10
20、單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？.....10
27、單位隻簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？.....10
28、試用期是否包含在勞動合同期限內？.....10
191、單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施後怎麼辦？.....10
薪酬管理.....10
15、勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦？.....10
26勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦？.....10
29、勞動者試用期的工資有最低標準嗎？.....11
53、欠薪單位收到支付令後提出異議怎麼辦？.....11
54、如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎麼辦？.....11
社保、福利管理.....11
31、試用期期間單位應該給職工繳納社會保險嗎？.....11
93、什麼是醫療期？.....11
加班規定.....11
56、單位能強迫勞動者加班嗎？.....11
57、加班費怎麼計算？.....11
58、補休代替加班費合法嗎？.....12
59、加班費應以什麼為基數計算？.....12
60、未經批準自願加班能索要加班費嗎？.....12
61、加班工資年底紮堆結算行嗎？.....12
62、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？.....12
違約、補償、賠償.....12
36、勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎？.....12
43、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？.....12
63、對於管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕嗎？.....12
64、對於口頭違章指揮行為如何舉證？.....13
65、用人單位有強迫勞動等行為要承擔什麼後果？.....13
66、被強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？.....13
80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償？.....13
91、哪些情形下用人單位辭退職工要支付經濟補償？.....13
92、勞動者病愈後不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？.....14
94、醫療期期滿被辭退，單位除給經濟補償外，還給醫療補助費嗎？.....14
95、勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？.....14
96、員工不能完成工作定額，單位炒人要給經濟補償嗎？.....14
99、客觀情況發生重大變化雙方不能協商變更，單位解除合同給補償嗎？.....14
100、協商一致解除勞動合同，單位還支付經濟補償金嗎？.....14
106、合同到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎？.....14
107、企業破產或倒閉，單位需支付經濟補償嗎？.....15
108、單位向勞動者支付經濟補償的標準是什麼？.....15
109、用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？.....15
118、企業重整裁員，單位需支付經濟補償嗎？.....15
167.用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經濟補償嗎？.....15
173、單位與勞動者約定的試用期違反法律規定，將會受到哪些處罰？.....15
174、單位不與勞動者簽訂書麵勞動合同，會受到什麼懲罰？.....15
177、單位的規章製度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？.....15
178、單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什麼處罰？.....15
179、單位不按規定向勞動者發薪或支付經濟補償，要加付賠償金嗎？.....16
180、勞動合同被確認無效後，是否需要賠償給勞動者造成的損害？.....16
181、單位違法解除或終止勞動合同應承擔什麼責任？.....16
188、勞動者違反保密條款或者競業限製條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？.....16
189、單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎麼辦？.....16
195、單位現在突擊裁員要給勞動者補償嗎？.....16
196、明年勞動合同到期後，如果單位不續簽，要給勞動者補償嗎？.....16
197、勞動關係跨越新舊法，經濟補償如何計算？.....16
勞動合同解除、終止.....17
30、在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？.....17
70、什麼是“勞動合同的解除”？.....17
71、協商解除勞動合同，由誰先提出？.....17
72、勞動者有辭職自主權嗎？.....17
73、試用期內可以隨時“走人”嗎？.....17
74、勞動者行使辭職自由權時，如何保留證據？.....17
75、強行給員工“放假”不發工資，勞動者可以辭職嗎？.....18
76、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？.....18
77、單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？.....18
78、單位規章製度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎？.....18
79、單位欺詐導致合同無效，勞動者可以辭職嗎？.....18
81、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎?.....18
82、嚴重違反單位的規章製度，單位可以解除合同嗎?.....18
83、違反公司規章，情節輕微能被“炒”嗎？.....18
84、職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎?.....19
85、嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？.....19
86、勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？.....19
87、勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？.....19
88、勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？.....19
89、解除勞動合同的起始時間如何計算？.....19
98、單位與職工約定“業績不好合同就終止”，該約定有效嗎？.....19
101、哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？.....20
102、女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？.....20
103、哪些情形下勞動合同終止？.....20
104、哪些情形下，單位終止勞動合同得“延時”？.....20
105、“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？.....20
111、辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時，雙方各有什麼義務？.....20
112、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？.....20
113、單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員？.....21
114、裁員多少人以上要提前30日公告？.....21
115、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？.....21
116、用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員？.....21
117、用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用？.....21
119、被裁減人員有哪些權利？.....21
182、單位侵害勞動者人身權益應承擔什麼責任？.....21
184、單位解除勞動合同不出具書麵證明行嗎？.....21
勞動合同變更.....22
69、協商一致可以變更勞動合同內容嗎？.....22
無效合同.....22
44、什麼樣的勞動合同無效？.....22
45、合同期內“不得結婚、不得生育”的約定有效嗎？.....22
46、與《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認定方麵有哪些不同？.....22
47、勞動合同無效後，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？.....22
48、無效勞動合同由誰確認？.....22
培訓規定.....23
32、什麼是勞動者的服務期？.....23
33、服務期的年限怎樣確定？.....23
34、單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款？.....23
35、單位對職工進行職業培訓可以約定服務期嗎？.....23
保密類.....23
37、什麼是商業秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？.....23
38、什麼是“競業限製”？.....23
39、用人單位要求勞動者簽訂“競業限製”的相關協議，必須給予補償嗎？.....23
40、勞動者違反“競業限製”約定要支付違約金嗎？.....24
41、什麼人可以簽訂“競業限製”協議？.....24
42、“競業限製”的期限最長幾年？.....24
公司製度與管理.....24
5、用人單位訂立哪些規章製度必須要與職工協商？.....24
8、單位的規章製度必須公示才有效嗎？.....24
12、勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權？.....24
13、用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？.....24
97、單位規定“末位淘汰”合法嗎？.....24
110、單位不為勞動者轉移檔案怎麼辦？.....25
175、勞動合同是否必須由單位保管？.....25
工會規定.....25
011、工會在簽訂勞動合同中能起到什麼作用？.....25
090、單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎？.....25
129、工會的地位和作用是什麼？.....25
130、工會有哪些權利和職責？.....25
131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？.....25
132、職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什麼作用？.....25
133、職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？.....26
134、企業有違法行為，工會可以幹預嗎？.....26
135、在遇到緊急情況時，工會可以起什麼作用？.....26
136、單位“炒人”必須事先通知工會嗎？.....26
137、工會經費的來源和用途是什麼？.....26
138、企業拖欠工會經費怎麼辦？.....26
176、工會有權監督嗎？.....26
勞務派遣.....26
139、什麼是勞務派遣？.....26
140、成立勞務派遣公司注冊資本最低是多少？.....27
141、勞務派遣合同最低簽多少年？.....27
142、勞務派遣協議應當約定什麼內容？.....27
143、用工單位應當對派遣員工履行什麼義務？.....27
144、誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險？.....27
145、勞務派遣公司克扣用工單位付給勞務人員的工資合法嗎?.....27
146、勞務派遣公司轉包勞務人員合法嗎？.....27
147、被派遣勞動者權益受損時由誰承擔責任？.....28
148、何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？.....28
149、何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位？.....28
150、用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？.....28
151、被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？.....29
152、被派遣員工有權參加工會嗎？.....29
153、哪些崗位適合勞務派遣用工方式？.....29
154、勞務派遣與勞務中介的區別是什麼？.....29
155、針對假派遣現象，勞動者如何保護自己？.....29
186、勞務派遣單位違反本法規定將受何處罰？.....29
集體合同.....29
120、什麼是集體合同？.....29
121、集體合同與勞動合同有哪些不同？.....29
122、集體合同和勞動合同，哪個效力更高？.....30
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