某飲料公司管理製度彙編(DOC 35頁)
某飲料公司管理製度彙編(DOC 35頁)內容簡介
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始後十五分鍾內到班者為遲到。
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。
2、工作時間終了前十五分鍾內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
4、超過十五分鍾後，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書麵說明者除外。
5、無故提前十五分鍾以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。
一、剝奪政治權利尚未恢複者。
一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。
一、嘉獎：由員工的直屬主管書麵提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品
一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
一、對生產或管理製度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者，經批準者不在此限。
一、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
一、擅離職守，致公司受較大損失者。
一、未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本製度辦理。
一、畢業證書、學位證書原件及複印件。
一、罰款：由主管或有關部門負責人書麵提出，員工所屬部門經理批準後執行。
一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，
填具“度用人員考核表”經經理或主管批準後正式錄用。
七、一年中降級二次者。
七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
七、其它經本公司認定不適合者。
七、其它重大違反規定者。
七、發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。
七、員工應隨時注意保持工作地點及公司其它場所的環境衛生。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。
三、在公司內賭博者。
三、怠慢工作擅自變更作業方法而使公司蒙受較大損失者。
三、散播不利於公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較重者
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1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。
2、工作時間終了前十五分鍾內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
4、超過十五分鍾後，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書麵說明者除外。
5、無故提前十五分鍾以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。
一、剝奪政治權利尚未恢複者。
一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。
一、嘉獎：由員工的直屬主管書麵提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品
一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
一、對生產或管理製度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者，經批準者不在此限。
一、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
一、擅離職守，致公司受較大損失者。
一、未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本製度辦理。
一、畢業證書、學位證書原件及複印件。
一、罰款：由主管或有關部門負責人書麵提出，員工所屬部門經理批準後執行。
一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，
填具“度用人員考核表”經經理或主管批準後正式錄用。
七、一年中降級二次者。
七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
七、其它經本公司認定不適合者。
七、其它重大違反規定者。
七、發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。
七、員工應隨時注意保持工作地點及公司其它場所的環境衛生。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。
三、在公司內賭博者。
三、怠慢工作擅自變更作業方法而使公司蒙受較大損失者。
三、散播不利於公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較重者
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