病假醫療期女工三期及工傷政策解讀與管理實務(PPT 90頁)

病假與醫療期
醫療期的計算
病假工資計發
勞動關係處理
病假管理實務
專題一、醫療期與病假管理實務
谘詢
一、病假與醫療期
（一）病假與醫療期的概念
案例
（二）病假與醫療期的關係
二、醫療期的計算
（一）一般疾病的醫療期及計算
案例
（二）特殊疾病的醫療期
特殊疾病醫療期確定之惑
（三）浙江關於醫療期的補充規定
三、 病假工資（疾病救濟費）的計發模式
浙江省關於病假工資計發的規定
四、傷病職工勞動關係處理
（一）醫療期屆滿勞動合同的解除
（二）醫療期屆滿終止勞動合同的規定
網友谘詢
（三）醫療期屆滿解除、終止的成本
1、代通知金
2、經濟補償金
浙江省的新口徑
3、醫療補助費
法律規定有救濟 職工患病不能棄（2012浙江十大案例之一）
（四）特殊情況的處理
1、試用期員工患精神病
2、患病或非因工負傷完全喪勞或死亡
3、醫療期順延導致工齡滿10年
五、病假管理實務
專題二：單獨二孩政策下的三期女工管理實務
社會結構：老齡化社會
勞動力結構——用工荒與招工難
中國是否已接近劉易斯拐點？
延遲退休年齡
（二）二胎政策放寬對企業用工的影響
三、女職工管理中的疑難問題
法定順延導致勞動者工作滿10年的處理
專題三：工傷事故處理法律實務
一、工傷認定
（一）工傷認定的關鍵
人保部新規（2013）——職業病
上下班工傷認定的規則
二、工傷處理流程
三、工傷待遇的計發
（一）工傷待遇項目與支付渠道
浙江省5-10級一次性傷殘就業補助金標準
（二）工傷待遇計發中的疑難問題
工傷賠償標準
按低基繳納社保的工傷賠付差額風險
浙江省：工傷賠償與民事賠償競合的政策
在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的賠付
四、特殊情況下的工傷處理
工傷與人身損害的區別
（二）兼職人員的工傷處理
（五）非全日製人員的工傷處理
五、工傷職工勞動關係的處理
六、工傷風險防範與責任轉嫁策略
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