連鎖藥店管理製度彙編(DOC 8頁)

第一章招聘錄用
第七章考勤管理規定
第三章試用期管理規定
第九章員工合理化建議
第二章員工培訓
第五章人員異動管理規定
第八章員工投訴
第六章離職管理規定
第十章附則
第四章轉正管理規定
13.1公司在出現職位空缺的時，工作勤奮、表現出色、
能力出眾的內部員工獲得優先的晉升和發展機會。
13.2晉升通道：店員店助（儲備店長）店長大區
13.3符合晉升條件的員工須先填寫《員工晉級申請表》，
由店長、大區負責人、總部簽字後，方可生效。薪資隨職級而變化，
員工在新的崗位上有2到3個月的考核期。
13.4所有參與晉升並通過公司考核的員工，如因公司內部需要，
由公司統一調配工作地點，如有特殊原因無法接受公司安排，
可書麵申請調整方案，經總部同意後執行。
如無法達成共識，則另行商議解決辦法。
14.1公司基於業務上的需要，根據公司及員工自身的情況，
可對在職員工工作地點、工作內容進行調整。如被調員工不接受公司的調動安排，
多次溝通無法達成共識的，公司可與被調動員工解除勞動合同。
14.2由被調動員工或被調動員工原負責人填寫《員工異動申請表》。
..............................