員工上下班途中發生交通事故的處理概述(DOC 8頁)

一、認定工傷的條件及法律依據：
三、申請工傷認定
不得認定為工傷的條件在《工傷保險條例》第十六條有明確規定：
二、員工受傷以後應先向加害人索賠。
二：條例第十四條規定：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。
這裏的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，
也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”
既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，
也可以是職工因其他機動車事故造成的。
（1）發生交通事故以後，首先應報警。
（1）員工從加害人處獲得損害賠償後，可以要求單位申請工傷認定，具體辦法及法律規定如下：
（1）因犯罪而傷亡的。如自駕車有犯罪行為致本人受傷，不能認定為工傷。但必須有法院的有罪判決。
（2）受傷人員經治療後康複，應盡快處理有關費用糾紛。
（2）如果單位在規定時間內沒有為員工申請工傷認定，由員工自己申請的，
則給員工造成的損失由單位承擔。
（包括員工請假辦理工傷認定被單位扣發的工資、需要的必要交通費用等）
（2）有違反治安管理處罰法的（必須有公安機關的處罰決定書）。
在治安管理處罰法中關於違反交通法規方麵的處罰規定為：
（3）如果員工受傷造成殘廢的，還需要申請傷殘等級認定。
（3）賠償的內容：
（4）被認定為工傷的，員工可以享受工傷待遇。
（用人單位沒有給員工辦理社會保險的，一切待遇由用人單位承擔。）
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（一）“道路”，是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，
包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（三）“機動車”，是指以動力裝置驅動或者牽引，
上道路行駛的供人員乘用或者用於運送物品以及進行工程專項作業的輪式車輛。
（三）自殘或者企業管理的。
（二）“車輛”，是指機動車和非機動車。
（二）醉酒導致傷亡的；
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