錄用合同與聘用合同的區別(DOC 25頁)

篇一：聘用協議與勞動合同的區別
篇一：聘用合同與勞動合同的區別
篇三：勞動合同與聘用合同有何不同
篇二：聘用合同與勞動合同的區別
（一）勞動合同。
（一）勞動合同與雇傭合同。
（三）勞務合同。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，
未能就變更勞動合同內容達成協議的。第41條有下列情形之一，
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的
，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後
，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（二）雇傭合同。1.合同本身的法律性質不同
3.爭議處理時審查的內容有所不同
4.合同中用人單位的主體權利不同
七、解除合同獲得補償的標準不盡相同
三、按合同期限特點分類不盡相同。
九、二者的用工管理不同
二、二者的用工招聘方式不同。
五、違約責任規定不盡相同
八、終止合同的經濟補償不盡相同
六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同
十、爭議主管機關、解決程序及是否可訴不盡相同
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