房地產薪酬管理製度彙編(DOC 29頁)

1)加班工資（月規定平均上班小時數=每日8小時工作製*公司規定上班天數）
1)管理職係、技術職係、開發職係、財務職係及行政人事職係管理職係員
工績效獎金的發放基數為員工的固定工資，詳見《河南省鼎和置業有限公司績效管理製度》。
1.員工薪酬由四大部分構成：
1.固定工資
1.在公司任同職級崗位滿二年，且考核成績達到“良好”
及以上的員工，其崗位工資上調一個薪級。
1）固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資曆工資；
1）工齡工資：工齡從員工正式進入河南省鼎和置業有限公司之日起計算，
工齡每滿一年可得工齡工資50元/月，累加計算。
1）社會保險
2)津貼
2)營銷職係享有銷售提成或簽單費的崗位有營銷總監、銷售經理、策劃師及置業顧問，
具體發放辦法見《營銷策劃人員薪資激勵製度》。
2.不同類型人員根據實際情況進行不同薪酬組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。
2.績效薪酬
2.連續二年被評為“年度優秀員工”、“年度優秀管理者”,其崗位工資上調一個薪級。
2）崗位工資
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