某房地產公司開發部18新利真人网 管理診斷報告(ppt 98頁)

某房地產公司開發部18新利真人网 管理診斷報告內容簡介：
在高度集中的體製下，18新利真人网 配置都是通過行政計劃這唯一的手段來實現的。在18新利真人网 的配置上不論是分配的範圍、規模、方式，還是用人的數額、設崗、工資以及調動等都無一例外地由行政計劃來確定，員工和企業都被動地附屬與行政計劃，缺乏自主權。
企業麵對市場經濟的要求，考慮自身現狀，基於舊有行政幹預模式下形成的18新利真人网 狀況，把18新利真人网 配置到效率、效益最優的環節中去，並以此為基礎，逐漸向市場調節模式過渡。
在自由的市場條件下，18新利真人网 的配置是通過市場途徑來實現的。企業根據經營狀況和經濟發展趨勢來決定用什麼人，用多少人，如何用人，而員工則根據自身的條件和對企業發展的判斷來自由選擇職業，沒有任何行政約束。
崗效工資的含義應該是考慮到個人在崗位上的績效表現而采取的一種激勵措施
目前的工資體係中雖然有崗效工資，但是了采取平均發放的形式，由於缺乏考核，沒有和個人的表現掛鉤，造成了另一種大鍋飯

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