某酒店管理公司接班人標準與要求(doc 28頁)

某酒店管理公司接班人標準與要求目錄：
一、人才需求預測
二、內部人才評估與推薦
三、大學生定向培養計劃
四、人才發展支持係統

某酒店管理公司接班人標準與要求內容簡介：
接班人，就是酒店指定的、能夠接替更高級或更重要職務的繼任者。
對接班人有什麼要求？
一位員工人必須符合以下五項標準，才能被指定為接班人：
1、經績效評估，整體得分平均在良好以上；
2、經能力評估，各項能力平均得分在良好以上；
3、經個人發展目標評估，具有在1-2年內晉升的願望和潛力；
4、符合集團規定的任職標準要求，包括學曆/英語/工作經驗/職稱/培訓經曆；
5、參加管理公司規定的四級管理開發課程，並獲得資格證書。
如果一個接班人嚴重違反集團或酒店的製度，或工作表現持續下降，經酒店總經理同意，可以隨時解除該員工的接班人資格，並報管理公司18新利真人网 部，將該員工名單從集團接班人人才庫中刪除。

接班人具有哪些優勢？
接班人比其他員工，具有優先晉升、擔任指定職務的權力，和更多的培訓機會。
接班人晉升的範圍，不僅限於本酒店內部，也可以考慮集團酒店產業內的相應職務。
目錄：
一、人才需求預測
二、內部人才評估與推薦
三、大學生定向培養計劃
四、人才發展支持係統

某酒店管理公司接班人的標準與要求內容簡介：
接班人，就是酒店指定的、能夠接替更高級或更重要職務的繼任者。
對接班人有什麼要求？
一位員工人必須符合以下五項標準，才能被指定為接班人：
1、經績效評估，整體得分平均在良好以上；
2、經能力評估，各項能力平均得分在良好以上；
3、經個人發展目標評估，具有在1-2年內晉升的願望和潛力；
4、符合集團規定的任職標準要求，包括學曆/英語/工作經驗/職稱/培訓經曆；
5、參加管理公司規定的四級管理開發課程，並獲得資格證書。
如果一個接班人嚴重違反集團或酒店的製度，或工作表現持續下降，經酒店總經理同意，可以隨時解除該員工的接班人資格，並報管理公司18新利真人网 部，將該員工名單從集團接班人人才庫中刪除。
接班人具有哪些優勢？
接班人比其他員工，具有優先晉升、擔任指定職務的權力，和更多的培訓機會。
接班人晉升的範圍，不僅限於本酒店內部，也可以考慮集團酒店產業內的相應職務。

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