某醫院員工職業生涯規劃(doc 21頁)

某醫院員工職業生涯規劃目錄：
第一章 總 則
第二章 職業生涯規劃係統
第三章 職業發展通道
第四章 員工開發措施
第五章 組織管理
第六章 附 則
附件一：員工職業發展規劃表
附件二：員工能力開發需求表

某醫院員工職業生涯規劃內容簡介：
第一條 適用範圍
本管理辦法適用於醫院全體員工。
第二條 目的
充分、合理、有效地利用醫院內部的18新利真人网 ，實現醫院18新利真人网 需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡；對18新利真人网 的開發與管理進行深化與發展，最大限度地開發本醫院的人才；規劃醫院員工的職業生涯發展，促進員工與醫院共同進步。
第三條 原則
員工的職業生涯規劃要遵循係統化原則、長期性原則與動態原則。
（一） 係統化原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道。
（二） 長期性原則：員工的職業生涯發展規劃要貫穿員工的職業生涯始終。
（三） 動態原則：根據醫院的發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需要進行相應調整。
第四條 主體
職業生涯發展規劃主體是員工和醫院，分別承擔個人職業生涯計劃和醫院職業生涯管理的功能。這兩個主體彼此之間互動、協調和整合，共同推進職業生涯規劃工作。
（一） 醫院和員工之間建立順暢的溝通渠道，以使員工了解醫院需要什麼樣的人才，醫院了解並幫助員工設計職業生涯計劃。
（二） 醫院為員工提供多條晉升通道，給員工在職業選擇上更多的機會。
（三） 醫院鼓勵員工向與醫院需要相符的方向發展，並輔以技術指導和政策支持。

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