公司員工醫療與嬰幼兒補貼等費用的規定(doc 2頁)

公司員工醫療與嬰幼兒補貼等費用的規定內容簡介:
一、醫療費報銷規定
1、 職工每月發放醫療墊付金，每人每月基數10元，按實有工齡，每年工齡每月加發2元
2、 職工看病不限醫院，就近選擇。
3、 職工當年支付醫藥費累計超過全年醫療墊付的部分，憑藥方和單據，由財務主管簽字後按如下比例報銷：
（1） 10年以下工齡報銷75％
（2） 10－15年工齡報銷80％
（3） 16－20年工齡報銷85％
（4） 21－25年工齡報銷90％
（5） 26－29年工齡報銷95％
（6） 30年以上工齡報銷100％
4、 職工住院費用超出本人全年醫療墊付金的部分實報實銷
5、 下列醫療費用不予報銷：
（1） 掛號費
（2） 國家規定的自費藥品
（3） 未在醫務室指定或批準醫院的住院費用（離退休職工、急診除外）及超標準住院部分。
（4） 自找無照醫生，以及未經國家醫療主管部門確認的新療法、新技術費用。
6、職工獨生子女醫療費在符合國家有關規定的前提下，每年可報銷240元。
二、嬰幼兒補貼
按市政府有關規定，對符合計劃生育條例規定的本市非農戶口的嬰幼兒，自出生至二歲，每月由家長雙方單位隨工資各發入牛奶補助2元，自出生七個月至上學（但最長不超過七周歲），每月由家長雙方單位隨工資各了嬰幼兒補貼費二十元。嬰幼兒父母如隻有一方在本市 ，有一方有工作，由在本市或有工作的一方所在單位全額發放。
三、 季節性取暖費和防暑降溫費發放規定
1、 冬季取暖根據公司人事部門出具的職工住宿情況，於每年11月份發放，標準為每人45元。
2、 防暑降溫費以每人每月60元標準，於每年夏季6－9月份按月或一次性發放。

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