關於酒店員工、見習領班、經理轉正的規定(doc 5頁)

關於酒店員工、見習領班、經理轉正的規定內容摘要：
一．目的
為了充分調動員工的工作積極性，穩定員工隊伍，及時對試用期滿及工作年滿一年以上的員工、領班、經理調整晉升工資，特製定本規定。
二．內容
（一）．員工轉正
1．調整晉升工資的範圍：
（1）．員工入店工作試用期期一個月後，經評定同意轉正，可在本人現行工資基礎上調整晉升一級工資；
（2）．員工入店工作滿一年（包括試用期）的，經評定同意可在本人現行工資基礎上調整晉升一級工資；
（3）．實習生實習期滿，經個人寫申請，部門又同意轉正的，可免去試用期，工資可調整至已通過試用期後的檔次。
2．延緩調整或不予調整的範圍
（1）．員工在試用期內（或一年以內）有曠工行為的，每曠工一天延緩一個月調整晉升工資；
（2）．員工在試用期內（或一年以內）因多次出現違規違紀、在工作服務中給酒店造成嚴重不良影響者或受到酒店留店查看處分的，延緩六個月調整晉升工資；
（3）．員工在試用期內（或一年以內）不管何種原因休病、事、產、婚假，其休假時間不計算調整晉升工資時間；
（4）如員工在應聘時定的崗位工資高於本崗位工資的第三檔，不按此規定執行試用期滿調整晉升工資和一年後調整晉升工資；
（5）關於單獨商定工資待遇的外聘人員，不按照以上規定執行工資調整。
（6）考核累計得分未到達指定的得分線時，不予晉升工資和職位。

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