某國際酒店員工管理手冊(doc 23頁)

某國際酒店員工管理手冊內容簡介:
一、用工原則
酒店錄用員工，實行崗位公正、公平、公開的原則；德、智、體全麵考核、擇優錄用。凡具有良好思想品德，符合崗位錄用要求，身體健康、政曆清楚的人員均有被聘用的機會。
二、政審及體檢
凡新招員工須經人事部進行業務考核、政審、體檢。部分崗位須進行筆試、技術測試或實際操作。用人部門認真考核應聘者，正確評估應聘者技術業務水平。
酒店每年為員工進行體格檢查一次，對患有傳染病者，酒店有權視其病情，勸其離店或調離工作崗位。工作滿一年者，由酒店承擔辦證費用，未滿一年者，員工離職時則將從工資中扣除該費用。
三、人事檔案管理
員工正式入職日之前或入職當日辦理個人檔案。並向人事部提供本人真實的地址、電話（個人手機，家庭電話，緊急情況聯絡人電話）以及相關的所有個人資料。
員工個人資料均屬機密，禁止擅自查閱或向外界泄露，違者將視情節輕重給予處罰或給予辭退；所有員工離職不得抽離檔案（員工離職可取走所交資料及健康證）。
四、個人資料變更
員工的姓名、聯係電話（個人手機，家庭電話，緊急情況聯絡人電話）、住址、婚姻狀況及學曆等所有個人情況變更時，員工應立即通知部門經理和人事部，以便人事部及時更新檔案資料。

五、入職程序
（一）、麵試招聘
1、麵試人員帶齊：1、身份證、學曆證原件及複印件；2、近期一寸免冠彩色照片二張；3、健康證；
2、麵試程序：麵試填表後，先經人事部初步麵試合格後，由用人部門主管或經理複試簽字，最
後由總經理麵試合格後簽字後方可辦理入職手續。
（二）、試崗期、試用期
新員工入職後，試崗期三天（未錄用不計薪），三天以後員工將進入試用期（部長級以下人員試用期一個月，主管級以上人員試用期三個月），試用期內（含三天試崗期）的工資、福利、待遇按照酒店的有關規定執行。新員工試用期滿前需由部門經理對該員工進行考核，填寫《試用期工作評估表》，上交人事部，經考核合格後，再報總經理批示，該員工將成為酒店正式員工。
酒店將根據員工具體表現延長或縮短試用期，有相關崗位工作經

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