東莞某化工廠公司入職及上崗培訓通用方案(doc 20)

東莞某化工廠公司入職及上崗培訓通用方案目錄：
一、指導思想（培訓目的）
二、培訓程序
三、培訓內容(課程表、內容清單、上崗培訓具體流程)
四、培訓反饋與評估考核(入職培訓質量評估表、新晉人員教育成果檢測表(一、二、三))
五、培訓教材
六、相關部門/人員的職責
七、入職、上崗培訓項目實施方案
八、附表：《上崗培訓跟進表》、《部門實習報告》

東莞某化工廠公司入職及上崗培訓通用方案內容簡介：
一、指導思想（培訓目的）
降低新晉人員流失率，增強公司人員穩定程度，降低人力成本；
展現正確、清晰的崗位職責，及公司對新晉人員個人的期望；
減少員工的焦慮和訴怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地專心投入工作；
培育新人解決問題的能力，向其提供尋求幫助的方法，使其更快地適應工作，以減少失誤，節省時間；
加強內部知識，尤其是特殊知識與技能的傳承與管理
增強田氏企業文化感染力，進一步將田氏企業文化精神落到實處，使新入職者自然融入其中，產生強烈的歸屬感。
二、培訓程序
1、關聯資料：《新晉員工培訓內容清單》、《新晉員工培訓教育成果檢測表》。
2、培訓後發放公司主要政策文件影印資料及安全基本知識等資料(條件成熟時，　
　以《員工手冊》代之)，供其在15天內熟悉。
3、在試用期滿時，再開展“處事細節、職場禮儀”、職業生涯規劃等HR課題。
4、從本公司辭職後重新入職的員工按新晉員工對待,也必須參加入職培訓。

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